本会会长樊启明2018年4月荣获中共湖北省委、湖北省政府授予的“湖北省劳动模范”光荣称号！

                        樊启明同志劳模主要事迹

樊启明同志是中国长航武汉公司领军人物，多年来始终如一，处处以党员的标准严格要求自己，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的声声赞誉。

一、经营上力挽颓局从亏损到大幅盈利

2010年在中国长航武汉公司船服公司严重亏损，生产经营难以维持的非常时期，为了公司几百名员工，面对危难，樊启明同志勇于担当，挑起了重振船服公司的重担。从2010年至2017年，面对航运市场极度不好的危局，他凭借敏锐的思维和严格的管理，带领广大员工真抓实干，克服困难，锐意进取，带领公司走出了困境，走上了持续稳健的发展轨道。船服公司从2010年经营收入1000多万、累计亏损480多万元，到2017年经营收入突破一个亿、业务利润达到1600多万元。

二、战略上着眼长江从弱小到行业龙头

甩掉亏损的帽子后，樊启明同志并没有停下前进的脚步，而是思考着公司突破发展的谋略，着眼长江实施江海联动，产业链延伸。通过几年的努力，构建了长江唯一的经营业态全面的船舶技术服务专业化企业，实现了船舶管理、引航技术服务、海员派遣、长江劳务等业务全覆盖，拓展了海事公务船、“知音号”演艺游轮等高品质业务，在长江上具有较高的知名度和社会信誉。2016年该司成为湖北省船员协会会长单位。

三、技术上精益求精从平庸到行业领先

樊启明同志从最基层的船员一步一个脚印成长为高级船长，在每一个岗位上积极钻研驾驶技术，坚持把船舶驾驶操作理论知识与船舶驾驶实践经验相结合，认真总结船舶安全航行经验，努力研究探索安全航行规律，特别是带领团队对“新造船试航”安全航行进行了大量的技术攻关，先后完成了汉口段以下载重吨64000吨级、南京段以下载重吨80000吨至92500吨级以上300余艘次，探索形成了“长江上尺度最大的集装箱和滚装等特种船”试航技术方案，成为行业对标的技术规范。

四、管理上强化内控从粗放到精细规范

樊启明同志自担任武汉船服公司总经理期间，始终致力于企业经营管理规范化、精细化。建设了内控体系，从制度流程、财务审计、风险防范等多个方面，制定134项管理制度、233个流程、287个内控管理风险点和320个风险控制点，形成了相互融通、相互制约的内部控制机制；严格过程考核，利用OA系统等信息化手段将内控体系有效落地，并在日常经营管理过程中，对制度、流程、风控执行情况纳入绩效体系中跟踪考核；不断梳理完善体系文件，每年针对制度流程的时效性、适用性、局限性进行清理诊断、评价完善。

五、员工上以人为本构建和谐发展环境。

作为一名共产党员，企业的主要经营者，在企业和职工面前，必须有乐于担当责任，甘于奉献的精神，“德不厚者不可使民”，这是他常用来勉励自己和同事们的箴言，也是在身体力行地实践着，他经常深入基层了解员工工作生活，关注职工群众利益和诉求。坚持将企业发展成果惠及广大员工，实现员工价值与企业价值同步提升。在企业效益持续增长的基础上，不断提升职工工资水平、福利待遇, 机关员工收入水平由2010年的人均2500余元增长到7000多元,船员按市场待遇按时发放上岗工资，同时不断提高休假待令生活费。加强党建和精神文明建设，积极开展创先争优活动，大力开展扶贫帮困工作，慰问困难职工、一线员工，认真听取基层员工心声和退休职工意见建议，尽心尽力解决职工群众困难，和谐企业建设迈出坚实一步。

作为一名共产党员，企业的领航人。樊启明没有辜负组织的重托和职工的期盼，把自己的人生融化在事业中，勤勤恳恳，带领员工实现着梦想。公司年年评为最佳业绩单位，个人连续几年被评为武汉公司创业带头人、2011年评为长航集团劳动模范、2012年评为中外运长航集团优秀共产党员、2012年被湖北省总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。